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应届生面试时暴躁离场:简历上明明写了,干嘛还问那么多?
职场答疑
2018-11-13    作者:陳奇妙    来源:百城招聘网 6867

应届生找工作有多不容易?近日,在广州某场招聘会上,一位应届生因为不耐烦面试官的提问,在破口大骂几声之后,暴躁离场。

小夏是一名2018年应届毕业的专科生,毕业后在广州做销售助理,待过几家公司,但都因为工资太低、付不起房租而辞职了。小夏知道,应届生找工作难,尤其像他这种学历不高、资质一般的,挤进人才市场更容易被踩扁。

但为了生存,还是要去挤。于是小夏很积极地在网上找工作,也参加过多场招聘会。关于“暴躁离场”事件,小夏苦笑:让我不能忍的,是来自面试官的“明知故问”……

原来,由于担心自己履历不够丰富,小夏在写简历这件事情上花了不少心思,几乎把能写的都写了,还尽力扩写了一些自己觉得有用的信息。然而,面试官却根本不看小夏的简历,瞄了几眼就直接问起了问题……

“简历已经详细写明了我的工作经验,为什么还要我再讲一遍?而且我讲了,她居然还要质疑我?嫌弃我简历写得不好,经验不足,担心我做不来。我一个刚刚毕业的学生,哪来那么多经验?我们知道自己是应届生,没优势,但就不能宽容一点吗?”

生气归生气,但小编梳理了一下小夏的情况,决定来分析一下其中的三个点:

1、简历上已有的信息,为什么还要问?

首先,投简历的不止你一人,面试官早就疲劳了,在招聘会现场能直接面谈的情况下,简历已然不那么重要;其次,面试是双向互动,除了专业技能,表达沟通能力也是面试官要考核的重点条件,而且通过你的陈述,ta还能判断出你的简历是否作假。

2、应届生是否完全没有优势?

应届生确实有自己的“先天不足”,但也并非一无是处。大家都知道你是一张白纸,但你要学会展现可塑性强的那一面。从穿衣打扮到谈吐举止、是否对应聘岗位有充足准备、沟通交流时是否诚恳、思维逻辑是否清晰……这些都是你展现自我优势的机会。

3、一份好的应届生简历该怎么写?

简历贵在简,小夏那种“有多少写多少”的做法并不可取,面试官每天要看的简历堆积如山,只有用最简练的文字陈述最重要的信息,才有机会抓住面试官的心。

 

 

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